合规

公司治理与利益相关者的利益保持一致, 合法和负责任的行为, 管理机构之间和公司内部本着相互信任的精神进行建设性合作,构成了大发体育官方平台企业文化的重要基石.

根据德国商法典(“HGB”)第289f节和第3条,执行董事会和监事会在以下声明中报告公司管理和治理的关键方面.德国公司治理准则第10条.

下载2021年公司治理报告

大发体育官网执行董事会和监事会关于政府委员会根据德国股份公司法(“Aktiengesetz”)第161条关于德国公司治理准则的建议的声明:

执行董事会和监事会宣布,自去年12月9日发布合规声明以来,大发体育官网一直在遵守规定, 2021, 并将在未来继续遵守, 政府德国公司治理准则委员会(GCGC)的建议, 但有以下例外:

与根据G .的建议有分歧.IO, 句子1, GCGC, 除执行委员会主席外,执行委员会成员的可变薪酬只在非主要程度上由以股份为基础的薪酬组成部分. 监事会认为,现有的薪酬结构是可变的, 与年度股东大会通过的薪酬制度相对应, 还实现了一个与公司的可持续和长期发展相适应的激励结构.

6月27日之前, 2022, 上述声明指于十二月十六日修订的《大发体育官网》, 2019, 以及4月28日修订后的《大发体育官方平台》后续期间, 2022, 由联邦司法部于6月27日在《大发体育官网》官方版刊登, 2022.

Göttingen, 2022年12月8日


下载宣言德国公司治理准则2022

薪酬政策的主要特点和对促进公司战略和长期发展的贡献


执行委员会的薪酬政策旨在根据执行委员会成员的任务和职责适当地支付薪酬,并直接考虑执行委员会每位成员的表现和公司的成功. 相应的, 薪酬政策包括固定薪酬部分以及短期和长期可变薪酬部分. 公司战略旨在实现盈利增长和可持续发展, 长期增加公司价值. 这一战略是为大发体育官网执行董事会制定薪酬政策结构的基础:短期可变薪酬取决于与公司盈利增长的关键绩效指标相一致的年度公司目标. 长期薪酬视乎反映公司及集团持续及长期增长的公司目标而定, 一方面, 并对股价的长期表现有影响, 哪个直接反映了公司的发展价值, 另一方面. 结果是, 公司的薪酬政策创造了激励措施,以促进公司的长期和积极的可持续发展.

下载《大发体育官网》

下载2021年薪酬报告

3月25日,大发体育官网年度股东大会, 2022, 监事会于2月10日通过了关于执行董事会成员薪酬的政策, 2022, 考虑到第87a条的规定, 分段1, 德国股份公司法(" AktG "), 99票赞成.根据AktG第120a节第1小节,53%的投票.

德国股份公司法(AktG)第87a条规定的执行董事会成员薪酬政策

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3月26日,大发体育官网年度股东大会, 2021, 确认监事会成员的薪酬, 根据公司章程第12条的规定, 包括本合同所规定的薪酬政策, 99票赞成.99%的人根据第113条投票, 分段3, 德国股份公司法(" AktG ").

德国股份公司法(AktG)第113条规定的监事会成员薪酬政策

PDF | 47.0 KB

根据MAR(欧洲市场滥用条例)第19条,管理者,即.e. 监事会和执行委员会的成员, 以及在大发体育官方平台股份公司执行行政管理职能的其他人员, 有义务在三个工作日内通知大发体育官网和德国联邦金融监管局(BaFin)在该等成员或个人的账户上进行的任何交易,涉及大发体育官网的股票或债务工具,或与之相关的衍生品或其他金融工具. 除了, 这适用于与这些成员有密切联系的人的交易, 特别是配偶, 注册民事合伙人, 在交易发生时与有关成员在同一家庭居住至少一年的受抚养子女和其他亲属.


截至2022年11月14日的经理人交易-优先股

截至2020年11月26日的经理人交易-普通股 (只有德文版本)

截至2020年11月26日的经理人交易-优先股 (只有德文版本)

合规管理体系基本原则

大发体育官方平台的合规管理体系在全球范围内都是有效的, 缝匠留斯确保其董事会成员, 管理人员和员工遵守所有的法律法规和规范, 并按照公司的内部规则和指导方针执行他们的活动. 有针对性的培训和提高认识可以防止任何不当行为, 还有经济损失和形象损失.

大发体育官方平台通过使用多种方法的组合,尽一切努力确保最佳的风险管理:预防性合规方法,旨在在任何潜在的违规行为发生之前主动阻止,以及压制性合规方法,旨在持续监测对大发体育官方平台规则的遵守情况. 这些过程紧密相连, 创建标准化的合规管理系统,旨在为潜在的违反规章制度的行为提供最好的保护.

大发体育官方平台制定了一份行为准则,作为合规管理系统的预防性组成部分,并承诺遵守反腐败准则.

大发体育官方平台行为准则

大发体育官方平台行为准则》规定了大发体育官方平台集团所有员工负责任的行为要求. 这套规则指导他们如何在日常工作中以法律上正确和道德上适当的方式行事.

下载行为守则

《大发体育官网》

《大发体育官网》是让所有员工意识到贪污风险的基础, 同时提供指导, 指引及协助他们采取适当行动,防止及打击贪污.

下载《大发体育官网》

大发体育官方平台通过要求全球所有集团员工完成在线培训并获得证书,确保他们完全熟悉这两个准则.

大发体育官方平台坚持联合国世界人权宣言的原则, 国际劳工组织(ILO)和联合国全球契约, 世界上最大的人权倡议, 劳动标准, 环保与反腐. 公司的内部原则, 例如《大发体育官方平台》和《大发体育官方平台》, 都是从这些全球原则中衍生出来的.

除了, 大发体育官方平台已经制定了一项政策,要求其业务合作伙伴也采用其合规行为标准. 出于这个原因, Sartorius performs third-party due diligence or so-called business partner checks; i.e.,公司以风险为导向,审查商业伙伴的诚信.

商业伙伴行为准则

大发体育官方平台集团还期望其供应商和服务提供商, 特别是, 遵守国际公认的社会及环境标准, 遵守法律, 坚持公平竞争原则,尊重人权. 本公司排除现有或新的供应商,被确定为强制性的相当大的风险来源, 强迫或童工, 其他侵犯人权或对社会产生不良影响的. 这些要求在大发体育官方平台的《大发体育官网》中有所规定.

下载大发体育官方平台商业伙伴行为准则

告密者门户

一个内部系统可用于报告涉及潜在违规行为的任何可疑情况.

此外,还建立了向合规部门或经理报告合规相关问题的既定途径, Sartorius创建了一个告密者门户网站,让员工能够举报, 供应商, 客户或合作伙伴每天24小时报告任何潜在的破坏性行为, 一周七天. 这个特别安全的门户可以通过专门安全地处理机密数据的外部提供者提供. 每个举报人都可以通过提供姓名或匿名方式来决定是否举报与合规相关的问题.

告密者门户

合规热线

大发体育官网的员工, 供应商, 客户或合作伙伴可使用大发体育官方平台的电话热线直接与大发体育官方平台的合规部门联系. 在那里,他们将得到有关合规问题的答案,并可以报告破坏性行为, 匿名也, 如果需要. 该热线在全球范围内免费提供.

电话:00800 22442211
电子邮件


大发体育官方平台合规管理体系的压制性部分旨在确保对上述控制机制的全面监测和效率审查. 大发体育官方平台内部控制系统的关键要素包括过程集成和过程独立监控措施的组合. 长期以来,在缝匠留斯的企业文化中,最重要的组织措施之一就是职能分离, 考虑到“四眼”原则. 特别是监事会和法务部门 & 合规部门在流程独立的监控和评审活动中发挥关键作用. 监事会内部, 审计委员会, 特别是, 是否负责审查内部控制流程. 除了, 该委员会集中审查年度和合并财务报表以及季度财务报告. 确保系统, 迅速识别风险, 此外,大发体育官方平台还有一个监控系统, 根据德国股份公司法第91 II条, 在集团范围内及早发现有可能危及公司持续生存的风险.

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